im电竞官网《中国金融业实力排行榜据央行初步统计，2020年二季度末，我国金融业机构总资产为340.43万亿元，同比增长10%，其中，银行业机构总资产为309.41万亿元，同比增长9.7%；证券业机构总资产为9.04万亿元，同比增长14.8%；保险业机构总资产为21.98万亿元，同比增长12.7%。

　　商业银行累计实现净利润2.0万亿元；保险公司利润总额为3100亿元；133家券商实现净利润达1230亿元im电竞官网。

　　这一年，中信证券、海通证券、华泰证券im电竞官网、国泰君安等头部券商分别实现净利润122亿元、95亿元、90亿元、86亿元；133家券商合计1230亿元；

　　这一年，中国平安im电竞官网、中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险五家险企分别实现净利润1494亿元、583亿元、224亿元、277亿元、146亿元；

　　这一年，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、邮储银行等国有六大行分别实现净利润3122.24亿元、2667.33亿元、2120.98亿元、1874.05亿元、772.81亿元、609.33亿元。

　　从上所述，我们不难发现，我国金融业现状：银行业是大佬，保险业是老二，证券业是老三。而造就这样的格局，从其盈利方式亦可一窥端倪。

　　银行业主要靠存贷差，“一招鲜吃遍天”；保险业综合成本率过高，超90%，所以很难从保险业务上赚到钱，主要靠投资收益；而证券业，离资本市场最近，一边坐吃投资者的佣金收入，一手利用先天优势进行证券投资，这就要“靠天吃饭”了。

　　据Wind数据显示，2019年人均薪酬中证券业最高，达47.10万元；银行业其次，为38.96万元；保险业垫底，为25.37万元。证券与保险行业人均薪酬之差高达21.37万元。

　　而这样的薪酬格局由来已久。整理近5年金融细分行业人均薪酬发现，除2018年外，证券行业人均薪酬一直高于银行、保险业。2015年尤为明显，当年度上市券商人均薪酬分别是银行、保险的1.82倍、3.55倍。

　　Wind数据显示，2019年证券业有18家公司董事长年薪超百万，银行业有13家，保险业有2家。超过500万元的有中国平安、第一创业和招商证券，其董事长年薪分别为885.65万元、594.31万元、515.55万元。

　　2019年，总经理薪酬超百万的有41家，其中证券业24家、银行16家、保险1家。薪酬最高的是中国平安总经理谢永林，其2019年薪酬为1016.8万元。

　　这还没完！比起“手握重权”的董事长/总经理们，那些公司董事、执委、首席们的薪酬才叫“恐怖”。

　　据券商中国统计，在2019年券商董监高薪酬TOP40中，有6位高管的税前薪酬迈进了“千万元”大关。其中海通证券总经理助理林涌以1574.69万元的税前报酬拔得头魁。

　　这些还都是有名可考的！1574万元绝非顶点！据港股披露，一批上市券商最高薪人士的薪酬范围达3000万元以上。

　　其实，相比于银行、保险，证券行业就业市场的竞争更为激烈，只有富有吸引力的薪酬才更能吸引来人才。

　　券商高管薪酬的确定原则，一般会根据绩效考核中的盈利来确定，同时也会根据风险管理情况这一维度来考量。

　　摩根大通CEO杰米·戴蒙曾说：“我相信，杰出的人才总该得到优厚的报酬，将我们统统混为一谈那种大锅饭的报酬在我看来是不合理的且是不平等的”。

　　券业竞争激烈，高管们承担着高风险、高负荷的工作。公司只有支付更高的薪水，才能留得住人才，为公司创造收益。

　　公司的竞争归根结底是人才的竞争，你能带来多大效益，就能获得多少薪酬。老板愿意付出3000万元的年薪，就足以说明其对公司的价值。

　　就像券商、投行等大型金融机构愿意用高薪聘请CFA持证人，从另一方面，不正是看中其所能带来的价值嘛。